Dafür stehen wir
Ein gutes Miteinander
Im ZfP Südwürttemberg steht der Mensch im Mittelpunkt. Das gilt sowohl in Therapie und Behandlung als auch für unsere Mitarbeitenden. Wir legen Wert auf ein gutes Miteinander und auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Um dies zu gewährleisten, haben wir zahlreiche verschiedene Angeboten entwickelt, die die Mitarbeitenden auf dem Weg in ein ausgeglichenes Leben unterstützen.
Ein zukunftsfähiger Arbeitgeber muss viele Faktoren im Blick haben. Daher fördern wir nicht nur nachhaltig die Gesundheit unserer Mitarbeitenden, sondern setzen uns auch für einen verantwortungsvollen Umgang mit den uns zu Verfügung stehenden Ressourcen ein. Und wir sind offen gegenüber einer vielfältigen Gesellschaft, denn wir sind überzeugt: Unterschiedliche Blickwinkel, Erfahrungen und Hintergründe bereichern die tägliche Arbeit.
Zeit für Psyche - Was das ZfP Südwürttemberg als Arbeitgeber ausmacht.
Gleiche Chancen für alle
Berufliche Chancengleichheit ist fester Bestandteil unserer Personalpolitik. Wir fördern die Gleichbehandlung unserer Mitarbeitenden ungeachtet ihrer Hautfarbe, Nationalität, sozialen Herkunft, etwaiger Behinderung, sexuellen Orientierung, politischen oder religiösen Überzeugung sowie ihres Geschlechts oder Alters. Um Chancengleichheit zu gewährleisten, setzen wir gezielt auf Förderung von Frauen in Führungspositionen. In eigenen Fortbildungsmodulen werden Frauen motiviert, sich mit ihrer künftigen Führungsrolle auseinanderzusetzen. Bei Stellenausschreibungen werden Schwerbehinderte bei entsprechender Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Nachhaltigkeit geht uns alle an
Nachhaltigkeit umfasst weit mehr als einen ressourcenschonenden Umgang oder umweltbewusstes Handeln. Ziel ist, die Unternehmensstrategie so zu gestalten, dass sie auf Dauer gesellschaftliche Relevanz behält. Mit der Unterzeichnung der Win-Charta bekennt sich das ZfP, nachhaltig zu wirtschaften und dies zu dokumentieren.
Nachhaltigkeitsbericht 2023Vielfalt willkommen
Wir sind überzeugt: Mitarbeitende mit unterschiedlichen kulturellen Hintergründen und Erfahrungen bereichern die tägliche Arbeit. Deshalb setzt das ZfP Südwürttemberg auf ein aktives Diversity Management. Dazu gehört eine wertschätzende und gleichberechtigte Unternehmenskultur sowie Aufgeschlossenheit gegenüber gesellschaftlichen Veränderungen.
Das ZfP lebt ein aktives Betriebliches Eingliederungsmanagement, verbessert fortlaufend die Barrierefreiheit in Gebäuden und Kommunikationsmedien und unterstützt ausländische Fachkräfte bei der Anerkennung ihrer Berufsabschlüsse. Diese und andere Ziele hat das ZfP in einer Erklärung gegen Diskriminierung und Fremdenfeindlichkeit sowie in einem eigenen Diversity-Leitfaden definiert.
zur PDF Leitfaden Diversity
Mitbestimmen
Das ZfP versteht sich als ein Unternehmen, das auf Beteiligung und Mitgestaltung setzt. Engagement und Leistungsbereitschaft der Mitarbeitenden werden entsprechend gefördert, unternehmerisches Denken und Handeln ist auf allen Ebenen gefragt. Flache Hierarchien, wie beispielsweise das duale Leitungsprinzip, geben Mitarbeitenden möglichst große Entscheidungsspielräume bei der täglichen Arbeit. Zudem sorgen örtliche und zentrale Personalratsgremien dafür, dass jede Stimme gehört wird.
Verbundenheit mit dem ZfP
„Ich arbeite seit meiner Ausbildung im ZfP. In diesen 20 Jahren gab es noch keinen Moment, in dem ich nicht gerne hier gearbeitet habe.“
Veronika Blank
Leiterin der Berufsfachschule für Pflege Weissenau
